La vie au Travail > L'exécution du contrat de travail

Le salarié fournit son travail ; l'employeur, la rémunération.

 

Mais les conditions économiques ou technologiques peuvent se modifier ; de même, les conditions de vie personnelle du salarié peuvent nécessiter des adaptations du contrat.

 

L'employeur peut-il alors modifier le contrat de travail sans l'accord du salarié ?

 

Oui, s'il s'agit de modifications mineures, qui relèvent du pouvoir de direction de l'employeur. Non, s'il s'agit de modifications importantes du contrat de travail (exemple : baisse de la rémunération). L'avocat saur analyser la portée de la modification envisagée. Il pourra rédiger l'avenant modificatif au contrat de travail.